Ver unidadesSegurança pessoal, responsabilidades sociais e prevenção da violência e do assédio (STCW A-VI/1-4)
Prevenção da violência, do assédio e da intimidação
1A lição em palavras simples
Desde 1º de janeiro de 2026, todo curso básico deve ensinar a reconhecer, prevenir e enfrentar a violência e o assédio a bordo.
O que significa
Violência inclui agressões físicas e ameaças de dano físico. Assédio é comportamento indesejado que ofende, humilha ou intimida. Assédio sexual é esse comportamento de natureza sexual: comentários, piadas, toques, mensagens ou imagens. Intimidação sistemática (bullying) é comportamento hostil repetido, como insultar ou isolar alguém. Violência sexual é contato sexual sem consentimento e é crime. O contínuo de danos vai de comentários degradantes a agressões. Todos podem causar danos; sem intervenção, os comportamentos podem se agravar.
Por que importa
As vítimas sofrem estresse, medo, sono ruim e perda de concentração; algumas deixam o trabalho no mar. Os responsáveis podem prejudicar suas carreiras e enfrentar consequências legais. Testemunhas podem se sentir inseguras, e o trabalho em equipe e a segurança do navio sofrem. Fatores que aumentam a probabilidade incluem abuso de poder entre níveis hierárquicos, discriminação, estresse, isolamento, fadiga, drogas e álcool.
O que você pode fazer
Se for seguro, intervenha: interrompa, distraia ou apoie a pessoa atingida. Comunique pelo procedimento da empresa, a um oficial de confiança, ao comandante ou à pessoa designada em terra pela empresa. Você também pode usar o procedimento de reclamações a bordo da Convenção sobre Trabalho Marítimo (MLC). Anote datas e acontecimentos. As Orientações para eliminar o assédio e a intimidação a bordo (ICS e ITF), conjuntas de armadores e sindicatos, ajudam empresas a elaborar sua política.
Apoio à vítima
Uma resposta informada sobre o trauma significa ouvir com calma, acreditar na pessoa, não culpá-la, respeitar suas escolhas e privacidade e ajudá-la a obter cuidados médicos e apoio. Ofereça o mesmo apoio tranquilo às testemunhas afetadas. Se você ou outra testemunha sentir sofrimento emocional, busque apoio confidencial de alguém de confiança ou de um serviço de apoio a marítimos.
Por que faz parte da formação básica
A resolução IMO MSC.560(108) substituiu a tabela STCW A-VI/1-4 e acrescentou uma competência: prevenir e responder à violência e ao assédio, incluindo assédio sexual, intimidação sistemática e violência sexual. Entrou em vigor em 1º de janeiro de 2026. Os Estados de bandeira decidem como atualizar quem já tem certificado; confira o seu caso. Emendas à MLC adotadas em 2025, com vigência prevista para dezembro de 2027, também reforçam a proteção contra violência e assédio.
2Passo a passo
Se você presenciar assédio ou intimidação
- 1
Intervenha somente se for seguro: interrompa, distraia ou fique ao lado da pessoa atingida.
A ação de uma testemunha costuma interromper o comportamento; sua segurança vem primeiro.
- 2
Depois, veja como a pessoa está e ouça sem julgar.
As vítimas costumam se sentir sozinhas; o apoio reduz os danos.
- 3
Explique os canais de denúncia e ofereça apoio. Siga as exigências de comunicação do navio; busque ajuda urgente se alguém estiver em perigo imediato.
Explique o que você precisa compartilhar e com quem. Preserve a privacidade tanto quanto possível.
- 4
Anote datas, locais, palavras e testemunhas.
Anotações claras ajudam uma investigação justa.
- 5
Respeite a privacidade da vítima; não espalhe a história pelo navio.
Fofocas podem ferir novamente a vítima e desestimular denúncias.
3Dados-chave
- Nova competência STCW
- MSC.560(108), em vigor em 1º de janeiro de 2026
- Abrangência
- Violência, assédio, assédio sexual, intimidação sistemática, violência sexual
- Orientações do setor
- Orientações ICS/ITF para eliminar o assédio e a intimidação a bordo
- Canal de reclamação
- Procedimento da empresa e procedimento de reclamações a bordo da MLC
4Pontos-chave
- 1
A formação básica STCW abrange violência e assédio desde 1º de janeiro de 2026 (MSC.560(108)).
- 2
Intimidação sistemática é comportamento hostil repetido; violência sexual é crime.
- 3
Os danos vão de comentários degradantes a agressões; aja cedo, sem esperar o agravamento.
- 4
Desequilíbrio de poder, isolamento, estresse, fadiga e álcool aumentam a probabilidade de abuso.
- 5
Intervenha se for seguro, denuncie, anote, apoie a vítima e respeite a privacidade.
5Erros frequentes
Erro: Piadas grosseiras sobre alguém são apenas parte da vida no mar.
Correto: Piadas que humilham são assédio e podem evoluir para algo pior. Diga que isso é inaceitável.
Erro: Se quem assedia é superior, um tripulante subalterno não pode fazer nada.
Correto: Comunique ao comandante ou à pessoa designada em terra pela empresa, ou use o procedimento de reclamações da MLC.
6Caso prático e dicas de prova
Uma nova praticante de náutica conta em particular que um oficial vive enviando mensagens sobre o corpo dela e bloqueando sua passagem no corredor. Ela pede segredo por medo de perder a vaga.
Ver a resposta
Ouça, acredite nela e diga que não é culpa dela. Não prometa segredo: explique o que as regras de comunicação do navio exigem compartilhar e com quem. Ofereça acompanhá-la ao comandante, à pessoa designada em terra ou ao canal de reclamações da MLC, sem passar pelo oficial. Reclamar não pode gerar punição. Ajude a preservar mensagens e anotações datadas. Respeite suas escolhas quando possível, cumpra os deveres de comunicação e proteja sua privacidade. Busque ajuda urgente se alguém estiver em perigo imediato.
Dicas de prova
- A MSC.560(108) acrescentou violência e assédio à tabela A-VI/1-4, com vigência em 1º de janeiro de 2026.
- Definições: assédio, assédio sexual, intimidação sistemática (repetida), violência sexual (crime); contínuo de danos.
- Fatores contribuintes: abuso de poder, discriminação, estresse, isolamento, fadiga, drogas e álcool.
- Resposta: intervir se for seguro, denunciar, registrar e apoiar com abordagem informada sobre o trauma.
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