Ver unidadesSegurança pessoal, responsabilidades sociais e prevenção da violência e do assédio (STCW A-VI/1-4)
Seus direitos na Convenção sobre Trabalho Marítimo
1A lição em palavras simples
A Convenção sobre Trabalho Marítimo é a carta de direitos dos marítimos: contrato justo, salário, descanso, alimentação, cuidados médicos e volta para casa.
O que é a MLC
A Convenção sobre Trabalho Marítimo, 2006 (MLC) estabelece condições mínimas de vida e trabalho para marítimos. O Estado de bandeira, país onde o navio está registrado, verifica o cumprimento e certifica os navios quando exigido. O controle pelo Estado do porto consiste em inspeções das autoridades portuárias em navios estrangeiros visitantes. Seus direitos vêm com obrigações: cumpra ordens legais, regras de segurança e políticas do navio.
Contrato e salário
Antes de embarcar, você assina um contrato de trabalho marítimo (SEA) e deve ter tempo para lê-lo e buscar orientação. Ele informa função, salário, férias, repatriação e benefícios; você fica com uma cópia assinada. O salário é pago pelo menos mensalmente, com demonstrativo mensal, e você pode enviar parte para casa. Você adquire férias anuais remuneradas de pelo menos 2,5 dias por mês de serviço.
Horas, alimentação e saúde
Cumpra os limites de descanso da lição sobre fadiga. Você tem direito a alojamento adequado, alimentação e água potável de boa qualidade gratuitas e cuidados médicos a bordo e em terra, normalmente gratuitos. As emendas de 2022, em vigor em 23 de dezembro de 2024, exigem EPI com ajuste adequado e conectividade social (manter contato com terra). As orientações recomendam internet quando razoavelmente viável, com cobranças razoáveis, se houver.
Reclamações e volta para casa
Use o procedimento de reclamações a bordo para relatar problemas. Você pode recorrer diretamente ao comandante ou às autoridades externas competentes e ter alguém acompanhando ou representando você. Retaliação (punir você por reclamar) é proibida. Repatriação é voltar para casa às custas do armador, por exemplo se o contrato terminar no exterior ou doença impedir o trabalho. Regras nacionais fixam período máximo de serviço inferior a 12 meses. Armadores devem providenciar garantia financeira (seguro ou outra garantia) para abandono e indenizações contratuais por morte ou incapacidade de longa duração.
O que vem depois
Emendas adotadas em 2025, com vigência prevista para dezembro de 2027, acrescentam proteção contra violência e assédio, reforçam a licença para ir a terra e a repatriação justa, e reconhecem marítimos como trabalhadores essenciais. Previna a poluição: use os sistemas de coleta de resíduos designados no navio e comunique derramamentos; veja Oceano: poluição.
2Dados-chave
- Salários
- Pagos pelo menos mensalmente, com demonstrativo mensal
- Férias anuais remuneradas
- Pelo menos 2,5 dias por mês de serviço
- Serviço máximo antes da repatriação
- Menos de 12 meses
- Emendas de 2022
- Em vigor em 23 de dezembro de 2024: conectividade, água potável gratuita, EPI ajustados
- Emendas de 2025
- Vigência prevista em dezembro de 2027: assédio, licença para ir a terra, repatriação
3Pontos-chave
- 1
A MLC fixa condições mínimas de vida e trabalho; Estados de bandeira e do porto verificam.
- 2
Leia seu contrato antes de assinar e guarde uma cópia assinada.
- 3
Salário pelo menos mensal; férias remuneradas; alimentação e água potável gratuitas; cuidados médicos normalmente gratuitos.
- 4
Use o procedimento de reclamações a bordo sem medo de retaliação.
- 5
O armador paga a repatriação e mantém garantia financeira para abandono.
4Erros frequentes
Erro: Assine o contrato na prancha de embarque; você pode ler depois.
Correto: Você tem direito de ler e entender seu contrato antes de assinar e de guardar uma cópia.
Erro: Se reclamar, você perderá o emprego, então fique calado.
Correto: O procedimento de reclamações da MLC protege contra retaliação. Você pode recorrer ao Estado de bandeira se necessário.
5Caso prático e dicas de prova
Seu salário está dois meses atrasado e a empresa para de responder aos e-mails do comandante. O navio está no porto com pouca comida, e a tripulação teme ter sido abandonada.
Ver a resposta
Dois meses sem pagamento dos salários contratuais podem caracterizar abandono. Você pode contatar diretamente o Estado de bandeira ou o controle pelo Estado do porto; peça ajuda a um representante sindical ou de assistência aos marítimos. Use o certificado de garantia financeira exposto a bordo para contatar o garantidor. A garantia por abandono cobre até quatro meses de salários e direitos contratuais não pagos, repatriação e necessidades essenciais, incluindo alimentação e cuidados médicos.
Dicas de prova
- MLC 2006: condições mínimas, verificadas pelo Estado de bandeira e pelo controle pelo Estado do porto.
- Leia o SEA antes de assinar e guarde cópia; salário pelo menos mensal; férias de 2,5 dias por mês.
- Alimentação e água potável gratuitas; cuidados médicos normalmente gratuitos; reclamações sem retaliação.
- Repatriação às custas do armador; garantia financeira para abandono, morte e incapacidade.
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