Acoso e intimidación: deberes del oficial y próximos cambios
1La lección en palabras sencillas
La formación básica STCW ya aborda la violencia y el acoso. Como oficial, prevén abusos, recibe denuncias y garantiza que se pueda denunciar con un trato justo.
Las normas actuales
Las enmiendas de 2022 al MLC mejoraron el bienestar, incluida la conectividad social y equipos de protección bien ajustados. Desde el 1 de enero de 2026, el cuadro A-VI/1-4 del STCW, enmendado por MSC.560(108), añade una competencia: contribuir a prevenir y responder a la violencia y el acoso, incluidos acoso sexual, intimidación y agresión sexual. Si ya tienes un certificado, consulta los requisitos formativos de tu Estado de abanderamiento. Las definiciones y cómo actuar si presencias estos hechos se explican en Legislación: seguridad personal.
Los próximos cambios
Se prevé que las enmiendas de 2025 al MLC, adoptadas el 6 de junio de 2025, entren en vigor el 23 de diciembre de 2027. Abordan violencia y acoso, facilitan permisos para bajar a tierra, refuerzan una repatriación justa y piden que los Estados consideren a la gente de mar trabajadores esenciales. Consulta las normas actualizadas de tu Estado de abanderamiento. La revisión general del STCW sigue en curso. Su calendario es independiente de la competencia sobre acoso ya vigente; sigue las novedades de la OMI para conocer los hitos confirmados.
Tu papel como oficial
Los oficiales tienen poder sobre marineros y alumnos, lo que facilita el abuso y dificulta denunciarlo. Marca la pauta: sin bromas humillantes, novatadas ni favores a cambio de silencio. Observa las señales: alguien se vuelve retraído, evita a una persona o pide cambiar de guardia. Los alumnos son especialmente vulnerables. Sigue la política de la compañía, a menudo basada en las Orientaciones sobre la eliminación del acoso y la intimidación a bordo de los buques de ICS–ITF.
Recibir una denuncia
Escucha en privado y tómala en serio, sin juzgar la culpabilidad. Comprueba la seguridad inmediata y acuerda medidas de protección. Registra hechos, fechas y testigos. Usa el procedimiento de la compañía e informa al capitán. Si está implicado, informa a tierra. Explica a quién debes comunicarlo; comparte detalles solo con quienes gestionan la denuncia. Vigila las represalias. Ante una agresión sexual, conserva las pruebas y contacta con las autoridades.
2Paso a paso
Cuando un tripulante te comunica un caso de acoso
- 1
Escucha en privado y con calma; no juzgues ni culpes.
Una mala respuesta inicial hace que las personas dejen de denunciar.
- 2
Protege a la persona, por ejemplo cambiándola de guardia o camarote.
La seguridad va antes que la investigación.
- 3
Anota hechos, fechas, lugares y testigos.
Un registro exacto respalda una investigación justa.
- 4
Informa por el procedimiento de la compañía y al capitán, o a tierra si está implicado.
La compañía debe investigar; el canal adecuado evita conflictos de intereses.
- 5
Explica los límites de confidencialidad, comparte solo lo necesario y vigila represalias.
Limitar la divulgación favorece la seguridad y una investigación justa.
3Puntos clave
- 1
Competencia sobre acoso STCW A-VI/1-4 vigente desde el 1 de enero de 2026 (MSC.560(108)).
- 2
Enmiendas de 2025 al MLC: entrada en vigor prevista el 23 de diciembre de 2027.
- 3
Los oficiales tienen poder: marca la pauta y protege a alumnos y subalternos.
- 4
Recibe denuncias en privado, protege, registra, informa y comparte solo lo necesario.
- 5
Si el capitán está implicado, informa a la compañía en tierra.
4Errores frecuentes
Error: Las novatadas a los alumnos son una tradición inofensiva.
Correcto: Los rituales humillantes son acoso o intimidación. Los oficiales deben detenerlos, no tolerarlos.
Error: Una denuncia contra un oficial superior debe pasar por su superior directo a bordo.
Correcto: Usa un canal sin conflicto: el capitán, o la compañía en tierra si el capitán está implicado.
5Caso práctico y claves de examen
Una alumna de puente te cuenta, como tercer oficial, que el contramaestre le envía mensajes sexuales y amenaza con perjudicar su libro de registro de formación si lo denuncia. Te suplica que no se lo cuentes a nadie. ¿Qué haces?
Ver la respuesta
Agradéceselo y escucha sin culparla. Explica quién debe recibir la denuncia y por qué; no prometas secreto. Acuerda con ella protección inmediata y organízala con el capitán. Registra su relato y conserva los mensajes. Informa mediante el procedimiento de la compañía. Pide un evaluador de formación imparcial. Vigila represalias sobre su trabajo o registro de formación, comunícalas pronto y explica cómo plantear nuevas preocupaciones.
Claves de examen
- MSC.560(108): competencia STCW A-VI/1-4 sobre violencia y acoso, vigente el 1 de enero de 2026.
- Enmiendas de 2022 al MLC vigentes el 23 de diciembre de 2024; las de 2025 se prevén para el 23 de diciembre de 2027.
- Deberes: prevenir, reconocer señales, recibir denuncias, proteger, informar y evitar represalias.
- Orientaciones ICS–ITF sobre la eliminación del acoso y la intimidación a bordo de los buques.
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