El contrato laboral tipo del DMW, las remesas familiares y las quejas
1La lección en palabras sencillas
La gente de mar filipina empleada en el extranjero firma el contrato laboral tipo del DMW. Conoce tu remesa familiar, tus prestaciones y cómo presentar una queja.
El contrato del DMW
El contrato laboral tipo para la gente de mar del DMW (SEC) fija condiciones mínimas para la gente de mar filipina contratada para buques en el extranjero. Los convenios colectivos entre sindicatos y empleadores, y los contratos individuales, pueden mejorarlas, pero nunca rebajarlas. La Circular Departamental n.º 07 del DMW, serie de 2026, introdujo el SEC vigente desde el 3 de julio de 2026. Sustituyó al SEC de la POEA de 2010 para adaptarlo a la Carta Magna de la Gente de Mar Filipina.
Cambios de 2026
La base de indemnización por incapacidad, usada para calcular prestaciones, sube de 50.000 a 55.000 USD; grado 1: de 60.000 a 66.000 USD. No es un pago uniforme. Ahora hay abandono si el armador impaga al menos dos meses de salario u omite repatriación, alimentación, alojamiento o atención médica. Las prestaciones por fallecimiento incluyen hijos mayores de 21 años dependientes por incapacidad física o mental. Los empleadores establecerán políticas y procedimientos de queja contra acoso, intimidación y discriminación. El SEC cubre a los embarcados el 3 de julio de 2026; solo vuelven a firmar por cambios: prórroga, ascenso o nuevo buque (Aviso DMW 37/2026).
Salario y remesa familiar
La remesa familiar es la parte de tu salario enviada al familiar que designes en Filipinas. El IRR exige al menos el 80 % del salario mensual, pagado cada mes. Los límites normales son 14 horas de trabajo en 24 horas y 72 en siete días, o al menos 10 horas de descanso en 24 horas y 77 en siete días. Solo las excepciones autorizadas para personal de guardia permiten reducir el descanso semanal a 70 horas; consulta las garantías del IRR. Hacer guardias no autoriza por sí solo una excepción.
Quejas
Normalmente, presenta primero tu queja por escrito al jefe de departamento, salvo que tu convenio colectivo disponga otra cosa. Puedes ir acompañado de otro tripulante. El jefe debe buscar una solución sin demora, dentro de los plazos del procedimiento de quejas a bordo de tu contrato, y registrar el resultado. Si no se resuelve, acude al capitán. Puedes presentar quejas directamente al capitán o a las autoridades externas competentes en cualquier momento. En tierra, la conciliación-mediación obligatoria busca un acuerdo. Los conflictos sin resolver pasan al arbitraje o a la Comisión Nacional de Relaciones Laborales (NLRC), según corresponda.
Como oficial
Puedes recibir quejas como jefe de departamento. Atiéndelas sin demora, regístralas y nunca tomes represalias. Asegúrate de que las remesas familiares, los contratos y las reclamaciones médicas de tu tripulación se gestionen correctamente. Los derechos laborales marítimos generales están en Derecho: factores humanos.
2Datos clave
- SEC del DMW
- Circular Departamental n.º 07, serie de 2026; en vigor el 3 de julio de 2026
- Sustituyó al
- SEC de la POEA de 2010
- Base por incapacidad
- 55.000 USD (antes 50.000); grado 1: 66.000 USD (antes 60.000)
- Remesa familiar
- Al menos el 80 % del salario mensual, pagado cada mes
- Queja a bordo
- Normalmente, primero al jefe de departamento; puedes presentar quejas directas
3Puntos clave
- 1
El SEC del DMW (Circular Departamental n.º 07, serie de 2026) sustituyó al SEC de la POEA de 2010 desde el 3 de julio de 2026.
- 2
Los contratos pueden mejorar las condiciones del SEC, nunca rebajarlas.
- 3
Base por incapacidad: 55.000 USD; grado 1: 66.000 USD; ahora se define el abandono.
- 4
Remesa familiar: al menos el 80 % del salario mensual, pagado cada mes.
- 5
Normalmente, presenta las quejas al jefe de departamento; mantienes el acceso directo al capitán y a las autoridades externas competentes.
4Errores frecuentes
Error: Todos los que estaban a bordo el 3 de julio de 2026 debían firmar un contrato nuevo.
Correcto: El nuevo SEC cubre a quienes ya estaban a bordo sin volver a firmar. Solo hace falta un nuevo contrato si cambian datos como una prórroga, un ascenso o un nuevo buque.
Error: Una queja debe dirigirse directamente a la NLRC.
Correcto: Normalmente, empieza por tu jefe de departamento. Esto no limita las quejas directas al capitán o a las autoridades externas competentes. En tierra, la conciliación-mediación precede al arbitraje o a la NLRC.
5Caso práctico y claves de examen
Eres primer oficial de puente. Un marinero de primera te dice que su familia lleva dos meses sin recibir la remesa familiar, aunque su salario figura en la cuenta mensual. Quiere quejarse, pero teme que lo envíen a casa. ¿Qué haces?
Ver la respuesta
Registra lo que te cuenta y ayúdale a poner la queja por escrito. Avisa sin demora al capitán, a la compañía y a la agencia de embarque. La remesa exigida debe pagarse cada mes. Tranquilízalo: las represalias están prohibidas. Busca una solución pronta según el procedimiento de quejas a bordo del contrato. Explícale que puede acudir al capitán o a una autoridad externa competente en cualquier momento.
Claves de examen
- Circular Departamental n.º 07 del DMW, serie de 2026: nuevo SEC desde el 3 de julio de 2026, en sustitución del SEC de la POEA de 2010; los contratos pueden mejorarlo, nunca rebajarlo.
- Base por incapacidad: 55.000 USD; grado 1: 66.000 USD; prestaciones por fallecimiento para hijos mayores de 21 años que no pueden valerse por sí mismos.
- Remesa familiar ≥ 80 % del salario mensual.
- Vía normal de queja: primero al jefe de departamento; puedes presentar quejas directas. En tierra: conciliación, arbitraje o NLRC.
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