Ver unidadesSeguridad personal, responsabilidades sociales y prevención de la violencia y el acoso (STCW A-VI/1-4)
Tus derechos según el Convenio sobre el trabajo marítimo
1La lección en palabras sencillas
El Convenio sobre el trabajo marítimo es la carta de derechos de la gente de mar: contrato justo, salario, descanso, alimentación, atención médica y regreso a casa.
Qué es el MLC
El Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006 (MLC) fija condiciones mínimas de vida y trabajo para la gente de mar. El Estado de abanderamiento, el país donde está registrado el buque, comprueba su cumplimiento y certifica los buques cuando corresponde. La supervisión por el Estado rector del puerto consiste en inspeccionar buques extranjeros que lo visitan. Tus derechos llevan obligaciones: cumple las órdenes legales, las normas de seguridad y las políticas del buque.
Contrato y salario
Antes de embarcar firmas un acuerdo de empleo de la gente de mar (seafarer employment agreement, SEA), y debes tener tiempo para leerlo y asesorarte. Indica tu puesto, salario, vacaciones, repatriación y prestaciones; conservas una copia firmada. Debes cobrar al menos mensualmente, con una liquidación mensual detallada, y puedes enviar parte del salario a casa. Generas vacaciones anuales pagadas de al menos 2,5 días por mes de servicio.
Horario, comida y salud
Cumple los límites de descanso de la lección sobre fatiga. Tienes derecho a alojamiento digno, comida y agua potable de calidad gratuitas, y atención médica a bordo y en tierra, normalmente gratuita. Las enmiendas de 2022, en vigor desde el 23 de diciembre de 2024, exigen EPI bien ajustados y conectividad social (mantener contacto con tierra). Las orientaciones recomiendan acceso a internet cuando sea razonablemente factible, con tarifas razonables si se cobra.
Quejas y regreso
Usa el procedimiento de tramitación de quejas a bordo para comunicar problemas. Puedes acudir directamente al capitán o a autoridades externas competentes, con acompañante o representante. Las represalias (castigarte por quejarte) están prohibidas. La repatriación es volver a casa a cargo del armador, por ejemplo, si el contrato vence en el extranjero o una enfermedad impide trabajar. Las normas nacionales fijan un servicio máximo inferior a 12 meses. El armador debe disponer de una garantía financiera (seguro u otra garantía) para abandono y reclamaciones contractuales por muerte o discapacidad prolongada.
Qué viene después
Las enmiendas adoptadas en 2025, previstas para diciembre de 2027, añaden protección frente a violencia y acoso, refuerzan los permisos para bajar a tierra y la repatriación justa, y reconocen a la gente de mar como trabajadores clave. Prevén la contaminación: usa los sistemas de recogida de residuos del buque y comunica derrames; consulta Océano: contaminación.
2Datos clave
- Salario
- Pago al menos mensual, con liquidación mensual detallada
- Vacaciones anuales pagadas
- Al menos 2,5 días por mes de servicio
- Servicio máximo antes de repatriación
- Menos de 12 meses
- Enmiendas de 2022
- En vigor el 23 de diciembre de 2024: conectividad, agua potable gratuita, EPI ajustados
- Enmiendas de 2025
- Previstas para diciembre de 2027: acoso, permisos para bajar a tierra, repatriación
3Puntos clave
- 1
El MLC fija condiciones mínimas de vida y trabajo; las verifican los Estados de abanderamiento y rectores del puerto.
- 2
Lee tu acuerdo de empleo antes de firmar y conserva una copia firmada.
- 3
Salario al menos mensual; vacaciones pagadas; comida y agua potable gratuitas; atención médica normalmente gratuita.
- 4
Usa el procedimiento de quejas a bordo sin temor a represalias.
- 5
El armador paga la repatriación y dispone de garantía financiera para el abandono.
4Errores frecuentes
Error: Firma el contrato en la pasarela; ya lo leerás después.
Correcto: Tienes derecho a leer y entender tu acuerdo antes de firmar y a conservar una copia.
Error: Si te quejas, perderás tu empleo; mejor callar.
Correcto: El procedimiento de quejas del MLC te protege de represalias. Puedes acudir al Estado de abanderamiento si hace falta.
5Caso práctico y claves de examen
Llevas dos meses sin cobrar y la compañía deja de responder a los correos del capitán. El buque está en puerto y queda poca comida. La tripulación teme haber sido abandonada.
Ver la respuesta
Dos meses de salarios contractuales impagados pueden constituir abandono. Puedes contactar directamente con el Estado de abanderamiento o la supervisión por el Estado rector del puerto; pide ayuda a un representante sindical o de bienestar de la gente de mar. Usa el certificado de garantía financiera expuesto a bordo para contactar con el proveedor. La garantía de abandono cubre hasta cuatro meses de salarios y prestaciones contractuales impagados, repatriación y necesidades básicas, incluidas comida y atención médica.
Claves de examen
- MLC 2006: condiciones mínimas, verificadas por el Estado de abanderamiento y la supervisión por el Estado rector del puerto.
- Lee el acuerdo antes de firmar y guarda copia; salario al menos mensual; vacaciones de 2,5 días al mes.
- Comida y agua potable gratuitas; atención médica normalmente gratuita; quejas sin represalias.
- Repatriación a cargo del armador; garantía financiera para abandono, muerte y discapacidad.
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