Der DMW-Standardarbeitsvertrag, Familienüberweisungen und Beschwerden
1Die Lektion in einfachen Worten
Philippinische Seeleute im Auslandseinsatz unterzeichnen den DMW-Standardarbeitsvertrag. Kenne deine Familienüberweisung, Leistungen und Beschwerdewege.
Der DMW-Vertrag
Der DMW-Standardarbeitsvertrag für Seeleute (SEC) legt Mindestbedingungen für philippinische Seeleute auf Schiffen im Auslandseinsatz fest. Tarifverträge zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern sowie Einzelverträge dürfen diese Bedingungen verbessern, aber nicht unterschreiten. Das DMW-Rundschreiben Nr. 07 von 2026 führte den aktuellen SEC zum 3. Juli 2026 ein. Er ersetzte den POEA-SEC von 2010 zur Anpassung an die Magna Carta für philippinische Seeleute.
Änderungen 2026
Die Bemessungsgrundlage für Invaliditätsentschädigungen zur Leistungsberechnung stieg von 50.000 auf 55.000 US-Dollar; Grad 1 der Invaliditätstabelle von 60.000 auf 66.000 US-Dollar. Die Grundlage ist keine Pauschale für jede Invalidität. Imstichlassen umfasst nun mindestens zweimonatigen Heuerausfall, unterlassene Heimschaffung oder fehlende Verpflegung, Unterkunft und medizinische Versorgung durch den Reeder. Todesfallleistungen gelten auch für Kinder über 21, die wegen körperlicher oder geistiger Einschränkungen nicht für sich sorgen können. Arbeitgeber müssen Regeln und Beschwerdeverfahren gegen Belästigung, Mobbing und Diskriminierung einführen. Der neue SEC gilt auch für bereits am 3. Juli 2026 eingeschiffte Seeleute. Neuunterzeichnung erfolgt nur bei Vertragsänderungen, etwa Verlängerung, Beförderung oder Schiffswechsel (DMW-Mitteilung Nr. 37 von 2026).
Heuer und Familienüberweisung
Eine Familienüberweisung ist der Teil deiner Heuer, der an dein benanntes Familienmitglied auf den Philippinen geht. Die IRR verlangen mindestens 80 % des Monatsgehalts, monatlich ausgezahlt. Normal gelten höchstens 14 Arbeitsstunden in 24 Stunden und 72 in sieben Tagen oder mindestens 10 Ruhestunden in 24 Stunden und 77 in sieben Tagen. Nur genehmigte Ausnahmen für Wachpersonal erlauben eine Verkürzung der wöchentlichen Ruhezeit auf 70 Stunden. Prüfe die Schutzvorgaben der IRR. Wachdienst allein erlaubt keine Ausnahme.
Beschwerden
Reiche deine Beschwerde normalerweise zuerst schriftlich bei deiner Abteilungsleitung ein, sofern dein Tarifvertrag nichts anderes vorsieht. Du darfst einen anderen Seemann mitbringen. Die Abteilungsleitung soll innerhalb der Fristen des vertraglichen Beschwerdeverfahrens an Bord rasch eine Lösung suchen und das Ergebnis dokumentieren. Bleibt die Beschwerde ungelöst, wende dich an den Kapitän. Direkte Beschwerden beim Kapitän oder zuständigen externen Behörden sind jederzeit möglich. An Land soll eine verpflichtende Schlichtung und Mediation eine Einigung erreichen. Ungelöste Streitfälle gehen je nach Zuständigkeit ins Schiedsverfahren oder an die Nationale Kommission für Arbeitsbeziehungen (NLRC).
Als Offizier
Als Abteilungsleiter kannst du Beschwerden erhalten. Bearbeite und dokumentiere sie zügig und übe niemals Vergeltung. Sorge dafür, dass Familienüberweisungen, Verträge und medizinische Leistungsansprüche deiner Besatzung korrekt bearbeitet werden. Allgemeine maritime Arbeitsrechte findest du unter Recht: Menschliche Faktoren.
2Wichtige Daten
- DMW-SEC
- DC Nr. 07 von 2026; gültig seit 3. Juli 2026
- Ersetzt
- POEA-SEC von 2010
- Invaliditätsgrundlage
- 55.000 US-Dollar (zuvor 50.000); Grad 1: 66.000 US-Dollar (zuvor 60.000)
- Familienüberweisung
- Mindestens 80 % des Monatsgehalts, monatlich ausgezahlt
- Beschwerde an Bord
- Normal zuerst zur Abteilungsleitung; direkte Beschwerden bleiben möglich
3Kernpunkte
- 1
Der DMW-SEC (DC Nr. 07 von 2026) ersetzte am 3. Juli 2026 den POEA-SEC von 2010.
- 2
Verträge dürfen den SEC verbessern, niemals unterschreiten.
- 3
Invaliditätsgrundlage: 55.000 US-Dollar, Grad 1: 66.000 US-Dollar; Imstichlassen ist nun definiert.
- 4
Familienüberweisung: mindestens 80 % des Monatsgehalts, monatlich ausgezahlt.
- 5
Beschwerden normalerweise zuerst an deine Abteilungsleitung; direkter Zugang zum Kapitän und zuständigen externen Behörden bleibt möglich.
4Häufige Fehler
Falsch: Alle, die am 3. Juli 2026 an Bord waren, mussten einen neuen Vertrag unterschreiben.
Richtig: Für Seeleute, die bereits an Bord waren, gilt der neue SEC ohne erneute Unterschrift. Ein neuer Vertrag ist nur bei Änderungen nötig, etwa bei Verlängerung, Beförderung oder Schiffswechsel.
Falsch: Eine Beschwerde muss direkt an die NLRC gehen.
Richtig: Beginne normalerweise bei deiner Abteilungsleitung. Direkte Beschwerden beim Kapitän oder zuständigen externen Behörden bleiben möglich. An Land gehen Schlichtung und Mediation dem Schiedsverfahren oder der NLRC voraus.
5Praxisfall & Prüfungstipps
Ein Vollmatrose berichtet dir als Erstem Offizier, dass seine Familie seit zwei Monaten keine Familienüberweisung erhalten hat. Seine Heuer steht aber auf der Monatsabrechnung. Er möchte sich beschweren, fürchtet jedoch, nach Hause geschickt zu werden. Was tust du?
Antwort zeigen
Dokumentiere seine Meldung sofort und hilf ihm, die Beschwerde schriftlich festzuhalten. Informiere umgehend Kapitän, Reederei und Besatzungsagentur. Die vorgeschriebene Familienüberweisung muss monatlich erfolgen. Versichere ihm, dass Vergeltung verboten ist. Suche zügig eine Lösung nach dem vertraglichen Beschwerdeverfahren an Bord. Erkläre ihm auch, dass er sich jederzeit an den Kapitän oder eine zuständige externe Behörde wenden darf.
Prüfungstipps
- DMW-DC Nr. 07 von 2026: neuer SEC seit 3. Juli 2026, ersetzt den POEA-SEC von 2010; Verträge dürfen ihn verbessern, niemals unterschreiten.
- Invaliditätsgrundlage: 55.000 US-Dollar; Grad 1: 66.000 US-Dollar; Todesfallleistungen für Kinder über 21, die nicht für sich selbst sorgen können.
- Familienüberweisung ≥ 80 % des Monatsgehalts.
- Normaler Beschwerdeweg: zuerst Abteilungsleitung; direkte Beschwerden bleiben möglich. An Land: Schlichtung, Schiedsverfahren oder NLRC.
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