Il contratto standard di lavoro DMW, le rimesse familiari e i reclami
1La lezione in parole semplici
I marittimi filippini impiegati all'estero firmano il contratto standard di lavoro DMW. Conosci le rimesse familiari, le prestazioni e come presentare un reclamo.
Il contratto DMW
Il contratto standard di lavoro DMW per marittimi (SEC) stabilisce le condizioni minime per i marittimi filippini assunti su navi all'estero. I contratti collettivi tra sindacati e datori di lavoro e i contratti individuali possono migliorare queste condizioni, senza peggiorarle. La circolare dipartimentale DMW n. 07, serie 2026, ha introdotto il SEC attuale dal 3 luglio 2026, sostituendo il SEC POEA del 2010 per adeguarlo alla Magna Carta dei marittimi filippini.
Novità 2026
La base dell'indennizzo per invalidità, usata nei calcoli, sale da 50.000 a 55.000 dollari USA; il grado 1 tabellare da 60.000 a 66.000. La base non è un indennizzo fisso. L'abbandono comprende ora l'armatore inadempiente su salari (almeno due mesi), rimpatrio, vitto, alloggio o cure mediche. Le prestazioni per morte includono figli oltre 21 anni non autosufficienti per incapacità fisica/mentale. I datori devono adottare politiche e procedure di reclamo contro molestie, bullismo e discriminazione. Il nuovo SEC copre chi era già a bordo il 3 luglio 2026; rifirma solo per modifiche, come proroga, promozione o nuova nave (avviso DMW 37/2026).
Salario e rimesse
La rimessa familiare è la parte del salario inviata al familiare da te designato nelle Filippine. Le IRR richiedono almeno l'80 % del salario mensile, versato ogni mese. I limiti ordinari sono 14 ore di lavoro in 24 ore e 72 in sette giorni, oppure almeno 10 ore di riposo in 24 ore e 77 in sette giorni. Solo deroghe autorizzate per il personale di guardia possono ridurre il riposo settimanale a 70 ore; verifica le garanzie delle IRR. Fare la guardia non autorizza di per sé una deroga.
Reclami
Di norma, presenta prima il reclamo scritto al tuo capo reparto, salvo diversa disposizione del contratto collettivo. Puoi farti accompagnare da un altro marittimo. Il capo reparto deve cercare una soluzione tempestiva, entro i termini della procedura di reclamo di bordo prevista dal contratto, e registrarne l'esito. Se resta irrisolto, rivolgiti al comandante. Puoi sempre presentare reclami direttamente al comandante o alle autorità esterne competenti. A terra, la conciliazione-mediazione obbligatoria cerca un accordo; le controversie irrisolte passano all'arbitrato o alla Commissione nazionale per le relazioni di lavoro (NLRC), secondo il caso.
Come ufficiale
Come capo reparto potresti ricevere reclami. Gestiscili tempestivamente, registrali e non attuare mai ritorsioni. Verifica la corretta gestione di rimesse familiari, contratti e richieste di indennizzo medico dell'equipaggio. I diritti generali del lavoro marittimo sono trattati in Diritto: fattori umani.
2Dati chiave
- SEC DMW
- Circolare dipartimentale n. 07, serie 2026; in vigore dal 3 luglio 2026
- Sostituisce
- Il SEC POEA del 2010
- Base per invalidità
- 55.000 dollari USA (prima 50.000); grado 1: 66.000 dollari USA (prima 60.000)
- Rimessa familiare
- Almeno l'80 % del salario mensile, versato ogni mese
- Reclamo a bordo
- Di norma prima al capo reparto; resta possibile il reclamo diretto
3Punti chiave
- 1
Il SEC DMW (circolare dipartimentale n. 07, serie 2026) sostituisce il SEC POEA del 2010 dal 3 luglio 2026.
- 2
I contratti possono migliorare il SEC, mai peggiorarlo.
- 3
Base per invalidità: 55.000 dollari USA; grado 1: 66.000 dollari USA; abbandono ora definito.
- 4
Rimessa familiare: almeno l'80 % del salario mensile, versato ogni mese.
- 5
Di norma presenta i reclami al capo reparto; puoi sempre rivolgerti direttamente al comandante e alle autorità esterne competenti.
4Errori frequenti
Errore: Tutti i marittimi a bordo il 3 luglio 2026 dovevano firmare un nuovo contratto.
Corretto: Il nuovo SEC tutela i marittimi già a bordo senza una nuova firma. Un nuovo contratto serve solo se cambiano elementi come proroga, promozione o nave.
Errore: Un reclamo deve andare direttamente alla NLRC.
Corretto: Di norma parti dal capo reparto; questo non limita i reclami diretti al comandante o alle autorità esterne competenti. A terra, la conciliazione-mediazione precede l'arbitrato o il ricorso alla NLRC.
5Caso pratico e chiavi d'esame
Un marittimo abilitato ti riferisce, in qualità di primo ufficiale di coperta, che la famiglia non riceve rimesse da due mesi, anche se il salario compare nel conteggio mensile. Vuole reclamare ma teme di essere rimpatriato. Cosa fai?
Mostra la risposta
Registra subito la segnalazione e aiutalo a presentare il reclamo scritto. Avvisa tempestivamente comandante, compagnia e agenzia di reclutamento. La rimessa obbligatoria va versata ogni mese. Rassicuralo: le ritorsioni sono vietate. Cerca una soluzione tempestiva secondo la procedura contrattuale di reclamo a bordo, ma spiegagli che può rivolgersi in qualsiasi momento al comandante o a un'autorità esterna competente.
Chiavi d'esame
- Circolare dipartimentale DMW n. 07, serie 2026: nuovo SEC dal 3 luglio 2026, al posto del SEC POEA del 2010; i contratti possono migliorarlo, mai peggiorarlo.
- Base per invalidità: 55.000 dollari USA; grado 1: 66.000 dollari USA; prestazioni per morte estese ai figli oltre i 21 anni non autosufficienti.
- Rimessa familiare ≥ 80 % del salario mensile.
- Reclamo ordinario: prima al capo reparto; resta possibile il reclamo diretto. A terra: conciliazione, arbitrato o NLRC.
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