Le contrat de travail type du DMW, les délégations de salaire et les réclamations
1La leçon en mots simples
Les marins philippins employés à l'étranger signent le contrat de travail type du DMW. Connais ta délégation de salaire, tes prestations et la procédure de réclamation.
Le contrat du DMW
Le contrat de travail type des marins du DMW (SEC) fixe les conditions minimales des marins philippins recrutés pour des navires à l'étranger. Les conventions collectives entre syndicats et employeurs et les contrats individuels peuvent améliorer ces conditions, mais pas les réduire. La circulaire ministérielle du DMW n° 07, série 2026, a instauré le SEC actuel à compter du 3 juillet 2026. Il remplace le SEC de la POEA de 2010 pour s'aligner sur la Grande Charte des marins philippins.
Nouveautés 2026
La base d'indemnisation de l'invalidité (calcul des prestations) passe de 50 000 à 55 000 USD ; le degré 1 du barème, de 60 000 à 66 000 USD. Pas de forfait universel. L'abandon couvre le non-paiement d'au moins deux mois de salaires, l'absence de rapatriement, de nourriture, d'hébergement ou de soins médicaux par l'armateur. L'indemnité décès couvre les enfants > 21 ans dépendants pour incapacité physique ou mentale. L'employeur doit instaurer des politiques et des procédures de plainte contre le harcèlement, l'intimidation et la discrimination. Déjà embarqué le 3 juillet 2026, tu bénéficies du nouveau SEC sans nouvelle signature, sauf changement : prolongation, promotion ou nouveau navire (avis DMW 37/2026).
Salaire et délégation
Une délégation de salaire est la part de ta rémunération envoyée au membre de ta famille désigné aux Philippines. Les IRR exigent au moins 80 % du salaire mensuel, versés chaque mois. Les limites normales sont de 14 heures de travail sur 24 heures et 72 sur sept jours, ou au moins 10 heures de repos sur 24 heures et 77 sur sept jours. Seules des dérogations autorisées pour le personnel de quart peuvent réduire le repos hebdomadaire à 70 heures ; vérifie les garanties des IRR. Assurer le quart ne suffit pas à autoriser une dérogation.
Réclamations
Adresse normalement ta réclamation par écrit à ton chef de service d'abord, sauf disposition contraire de ta convention collective. Un autre marin peut t'accompagner. Le chef de service doit chercher un règlement rapide, dans les délais de la procédure de réclamation à bord prévue par ton contrat, et consigner le résultat. Sans résolution, saisis le capitaine. Tu peux à tout moment porter plainte directement auprès du capitaine ou des autorités extérieures compétentes. À terre, une conciliation-médiation obligatoire cherche un accord ; les litiges non résolus sont soumis à l'arbitrage ou à la Commission nationale des relations du travail (NLRC), selon le cas.
Comme officier
En tant que chef de service, tu peux recevoir des réclamations. Traite-les rapidement, consigne-les et n'exerce jamais de représailles. Veille au bon traitement des délégations de salaire, des contrats et des demandes de prise en charge médicale de ton équipage. Les droits généraux du travail maritime sont présentés dans Droit : facteurs humains.
2Données clés
- SEC du DMW
- Circulaire n° 07, série 2026 ; en vigueur le 3 juillet 2026
- Texte remplacé
- SEC de la POEA de 2010
- Base d'invalidité
- 55 000 dollars US (contre 50 000) ; degré 1 : 66 000 dollars US (contre 60 000)
- Délégation de salaire
- Au moins 80 % du salaire mensuel, versés chaque mois
- Réclamation à bord
- Normalement au chef de service d'abord ; plaintes directes toujours possibles
3Points clés
- 1
Le SEC du DMW (circulaire n° 07, série 2026) remplace le SEC de la POEA de 2010 depuis le 3 juillet 2026.
- 2
Les contrats peuvent améliorer le SEC, jamais réduire ses garanties.
- 3
Base d'invalidité : 55 000 dollars US ; degré 1 : 66 000 dollars US ; abandon désormais défini.
- 4
Délégation de salaire : au moins 80 % du salaire mensuel, versés chaque mois.
- 5
Adresse normalement tes réclamations au chef de service ; l'accès direct au capitaine et aux autorités extérieures compétentes reste possible.
4Erreurs fréquentes
Erreur: Toute personne à bord le 3 juillet 2026 devait signer un nouveau contrat.
Correct: Les marins déjà à bord sont couverts par le nouveau SEC sans signer à nouveau. Un nouveau contrat n'est nécessaire que si ses éléments changent : prolongation, promotion ou nouveau navire.
Erreur: Une réclamation doit être adressée directement à la NLRC.
Correct: Commence normalement par ton chef de service ; cela n'empêche pas les plaintes directes au capitaine ou aux autorités extérieures compétentes. À terre, la conciliation-médiation précède l'arbitrage ou la saisine de la NLRC.
5Cas pratique et clés d'examen
Un matelot qualifié t'explique, à toi le second capitaine, que sa famille ne reçoit plus sa délégation de salaire depuis deux mois, bien que son salaire figure au décompte mensuel. Il veut porter plainte, mais craint d'être renvoyé chez lui. Que fais-tu ?
Voir la réponse
Consigne immédiatement son signalement et aide-le à rédiger sa réclamation. Préviens rapidement le capitaine, la compagnie et l'agence de recrutement maritime. La délégation obligatoire doit être versée chaque mois. Rassure-le : les représailles sont interdites. Cherche un règlement rapide selon la procédure de réclamation à bord prévue au contrat, tout en expliquant qu'il peut contacter le capitaine ou une autorité extérieure compétente à tout moment.
Clés d'examen
- Circulaire DMW n° 07, série 2026 : nouveau SEC depuis le 3 juillet 2026, remplaçant celui de la POEA de 2010 ; les contrats peuvent l'améliorer, jamais réduire ses garanties.
- Base d'invalidité : 55 000 dollars US ; degré 1 : 66 000 dollars US ; prestations de décès pour les enfants de plus de 21 ans incapables de prendre soin d'eux-mêmes en raison d'une incapacité physique ou mentale.
- Délégation de salaire ≥ 80 % du salaire mensuel.
- Réclamation : normalement au chef de service d'abord ; plaintes directes toujours possibles. À terre : conciliation, arbitrage ou NLRC.
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