Ver unidadesSegurança pessoal, responsabilidades sociais e prevenção da violência e do assédio (STCW A-VI/1-4)
Os teus direitos ao abrigo da Convenção do Trabalho Marítimo
1A lição em palavras simples
A Convenção do Trabalho Marítimo é a carta de direitos dos marítimos: contrato justo, salário, descanso, alimentação, cuidados médicos e regresso a casa.
O que é a MLC
A Convenção do Trabalho Marítimo, 2006 (MLC) estabelece condições mínimas de vida e trabalho para os marítimos. O Estado de bandeira, país onde o navio está registado, verifica o cumprimento e certifica os navios quando exigido. O controlo pelo Estado do porto consiste em inspeções das autoridades portuárias a navios estrangeiros em escala. Os teus direitos trazem obrigações: cumpre ordens legais, regras de segurança e políticas do navio.
Contrato e salário
Antes de embarcares, assinas um contrato de trabalho marítimo (SEA) e tens de dispor de tempo para o ler e pedir aconselhamento. Define função, salário, férias, repatriamento e prestações, e ficas com uma cópia assinada. O salário é pago pelo menos mensalmente, com um recibo mensal, e podes enviar parte para casa. Adquires pelo menos 2,5 dias de férias anuais remuneradas por mês de serviço.
Horários, alimentação e saúde
Cumpre os limites de descanso da lição sobre fadiga. Tens direito a alojamento digno, alimentação e água potável de qualidade gratuitas e cuidados médicos a bordo e em terra, normalmente gratuitos. As emendas de 2022, em vigor desde 23 de dezembro de 2024, exigem EPI de tamanho adequado e conectividade social (contacto com terra); as orientações recomendam acesso à Internet quando razoavelmente possível, com custos razoáveis, se existirem.
Queixas e regresso a casa
Usa o procedimento de queixa a bordo para comunicar problemas. Podes recorrer diretamente ao comandante ou às autoridades externas competentes e ter alguém a acompanhar-te ou representar-te. As represálias (punir-te por apresentar queixa) são proibidas. O repatriamento é o regresso a casa a expensas do armador, por exemplo, se o contrato terminar no estrangeiro ou uma doença impedir o trabalho. As regras nacionais fixam um período máximo de serviço inferior a 12 meses. Os armadores devem assegurar garantia financeira (seguro ou outra garantia) para abandono e créditos contratuais por morte ou incapacidade de longa duração.
O que vem a seguir
As emendas adotadas em 2025, com entrada em vigor prevista para dezembro de 2027, acrescentam proteção contra violência e assédio, reforçam a licença para ir a terra e o repatriamento justo e reconhecem os marítimos como trabalhadores essenciais. Previne a poluição: usa os sistemas próprios de recolha de resíduos do navio e comunica derrames; vê Oceano: poluição.
2Dados-chave
- Salário
- Pago pelo menos mensalmente, com recibo mensal
- Férias anuais remuneradas
- Pelo menos 2,5 dias por mês de serviço
- Serviço máximo antes do repatriamento
- Inferior a 12 meses
- Emendas de 2022
- Desde 23 dez. 2024: conectividade, água potável gratuita, EPI ajustado
- Emendas de 2025
- Previstas para dezembro de 2027: assédio, licença para ir a terra, repatriamento
3Pontos-chave
- 1
A MLC define condições mínimas de vida e trabalho; os Estados de bandeira e do porto verificam-nas.
- 2
Lê o contrato de trabalho antes de assinar e guarda uma cópia assinada.
- 3
Salário pelo menos mensal; férias pagas; alimentação e água potável gratuitas; cuidados médicos normalmente gratuitos.
- 4
Usa o procedimento de queixa a bordo sem receio de represálias.
- 5
O armador paga o repatriamento e mantém uma garantia financeira para abandono.
4Erros frequentes
Erro: Assina o contrato na prancha de embarque; podes lê-lo depois.
Correto: Tens direito a ler e compreender o contrato antes de assinar e a guardar uma cópia.
Erro: Se apresentares queixa, perdes o emprego, por isso fica calado.
Correto: O procedimento de queixa da MLC protege-te contra represálias. Podes recorrer ao Estado de bandeira se necessário.
5Caso prático e chaves de exame
Tens dois meses de salários em atraso e a companhia deixa de responder aos emails do comandante. O navio está no porto, com pouca comida, e a tripulação receia ter sido abandonada.
Ver a resposta
Dois meses de salários contratuais em falta podem constituir abandono. Podes contactar diretamente o Estado de bandeira ou o controlo pelo Estado do porto; pede ajuda a um representante sindical ou de apoio aos marítimos. Usa o certificado de garantia financeira afixado a bordo para contactar o prestador. A garantia por abandono cobre até quatro meses de salários e direitos contratuais em falta, repatriamento e necessidades essenciais, incluindo alimentação e cuidados médicos.
Chaves de exame
- MLC 2006: condições mínimas, verificadas pelo Estado de bandeira e pelo controlo pelo Estado do porto.
- Ler o SEA antes de assinar e guardar cópia; salário pelo menos mensal; férias de 2,5 dias por mês.
- Alimentação e água potável gratuitas; cuidados médicos normalmente gratuitos; queixas sem represálias.
- Repatriamento a expensas do armador; garantia financeira para abandono, morte e incapacidade.
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