Voir les unitésSécurité des personnes, responsabilités sociales et prévention de la violence et du harcèlement (STCW A-VI/1-4)
Prévenir la violence, le harcèlement et l'intimidation
1La leçon en mots simples
Depuis le 1er janvier 2026, toute formation de base doit enseigner comment reconnaître, prévenir et traiter la violence et le harcèlement à bord.
Les définitions
La violence comprend les attaques physiques et les menaces de blessures. Le harcèlement est un comportement non désiré qui offense, humilie ou intimide. Le harcèlement sexuel est de nature sexuelle : propos, blagues, attouchements, messages ou images. L'intimidation est un comportement hostile répété, comme insulter ou isoler quelqu'un. Une agression sexuelle est un contact sexuel sans consentement et constitue une infraction pénale. Le continuum des préjudices va des remarques dégradantes aux agressions. Tous peuvent nuire ; les comportements peuvent s'aggraver sans intervention.
Pourquoi c'est important
Les victimes subissent stress, peur, mauvais sommeil et perte de concentration ; certaines quittent la mer. Les auteurs risquent de compromettre leur carrière et de subir des sanctions judiciaires. Les témoins peuvent se sentir en danger ; le travail d'équipe et la sécurité en souffrent. Les facteurs de risque comprennent l'abus de pouvoir hiérarchique, la discrimination, le stress, l'isolement, la fatigue, les drogues et l'alcool.
Ce que tu peux faire
Si c'est sans danger, interviens : interromps, détourne l'attention ou soutiens la personne visée. Signale les faits selon la procédure de la compagnie, à un officier de confiance, au capitaine ou à la personne désignée à terre. Tu peux aussi utiliser la procédure de plainte à bord de la Convention du travail maritime. Note les dates et les faits. Le Guide pour l'élimination du harcèlement et de l'intimidation à bord des navires, établi par les armateurs et syndicats (ICS et ITF), aide les compagnies à rédiger leur politique.
Soutenir une victime
Une réponse tenant compte des traumatismes consiste à écouter calmement, croire la personne, ne pas la blâmer, respecter ses choix et sa vie privée, et l'aider à obtenir soins et soutien. Offre le même soutien calme aux témoins affectés. Si toi ou un autre témoin êtes en détresse, cherche une aide confidentielle auprès d'une personne de confiance ou d'une ligne d'assistance aux marins.
Pourquoi en formation de base
La résolution OMI MSC.560(108) a remplacé le tableau STCW A-VI/1-4 et ajouté une compétence : prévenir et traiter la violence et le harcèlement, dont le harcèlement sexuel, l'intimidation et les agressions sexuelles. Elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Chaque État du pavillon décide de la mise à niveau des titulaires de certificats existants : vérifie ses règles. Les amendements à la MLC adoptés en 2025, attendus en décembre 2027, renforcent aussi cette protection.
2Pas à pas
Si tu vois du harcèlement ou de l'intimidation
- 1
Interviens seulement sans danger : interromps, détourne l'attention ou reste auprès de la personne visée.
L'intervention d'un témoin arrête souvent les faits ; ta sécurité passe d'abord.
- 2
Prends ensuite des nouvelles de la personne et écoute sans juger.
Les victimes se sentent souvent seules ; le soutien réduit les préjudices.
- 3
Explique les voies de signalement et propose ton soutien. Respecte les obligations du bord ; cherche une aide urgente si quelqu'un est en danger immédiat.
Explique ce que tu dois transmettre et à qui. Protège autant que possible la vie privée.
- 4
Note les dates, lieux, paroles et témoins.
Des notes précises facilitent une enquête équitable.
- 5
Respecte la vie privée de la victime ; ne raconte pas les faits partout à bord.
Les rumeurs peuvent lui nuire à nouveau et décourager les signalements.
3Données clés
- Nouvelle compétence STCW
- MSC.560(108), en vigueur le 1er janvier 2026
- Domaines couverts
- Violence, harcèlement, harcèlement sexuel, intimidation, agressions sexuelles
- Guide professionnel
- Guide ICS/ITF pour l'élimination du harcèlement et de l'intimidation à bord des navires
- Voies de plainte
- Procédure de la compagnie et procédure de plainte à bord de la MLC
4Points clés
- 1
La formation de base STCW couvre violence et harcèlement depuis le 1er janvier 2026 (MSC.560(108)).
- 2
L'intimidation est un comportement hostile répété ; l'agression sexuelle est une infraction pénale.
- 3
Les préjudices vont des remarques dégradantes aux agressions ; agis tôt sans attendre l'escalade.
- 4
Déséquilibre de pouvoir, isolement, stress, fatigue et alcool favorisent les abus.
- 5
Interviens sans danger, signale, note les faits, soutiens la victime et respecte sa vie privée.
5Erreurs fréquentes
Erreur: Les blagues blessantes sur quelqu'un font partie de la vie en mer.
Correct: Les blagues humiliantes sont du harcèlement et peuvent dégénérer. Dis que c'est inacceptable.
Erreur: Si l'auteur est un supérieur, un matelot ne peut rien faire.
Correct: Signale les faits au capitaine ou à la personne désignée à terre, ou utilise la procédure de plainte MLC.
6Cas pratique et clés d'examen
Une nouvelle élève officier de pont te confie qu'un officier lui envoie sans cesse des messages sur son corps et lui barre le passage dans la coursive. Elle te demande le silence, de peur de perdre sa place.
Voir la réponse
Écoute-la, crois-la et dis-lui qu'elle n'est pas responsable. Ne promets pas le secret : explique ce que les règles du bord t'obligent à transmettre et à qui. Propose de l'accompagner auprès du capitaine, de la personne désignée à terre ou dans la procédure MLC, sans passer par cet officier. Une plainte ne doit entraîner aucune sanction. Aide à conserver messages et notes datées. Respecte ses choix autant que possible, tes obligations de signalement et sa vie privée. Demande une aide urgente en cas de danger immédiat.
Clés d'examen
- MSC.560(108) ajoute violence et harcèlement au tableau A-VI/1-4 ; en vigueur le 1er janvier 2026.
- Définitions : harcèlement, harcèlement sexuel, intimidation répétée, agression sexuelle pénalement répréhensible ; continuum des préjudices.
- Facteurs : abus de pouvoir, discrimination, stress, isolement, fatigue, drogues, alcool.
- Réponse : intervenir sans danger, signaler, consigner, soutenir en tenant compte des traumatismes.
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